研修制度

指導者の想い

当院の看護部の理念である「心にとどく看護」を実践するためには、確かな看護スキルに加えて、患者が安心と満足を得て看護師も互いに成長し合うケアリングの実践が必要となります。
看護師教育には、クリニカルラダーを取り入れており段階的な教育・評価を得ることで、皆さんの成長が可視化しやすく、モチベーションの維持にもつながるように考えています。特にラダーⅣからはキャリアアッププログラムとなり、更にたくさんの経験ができるチャンスがあります。
また、2022年度からは、新たにACP（advance care planning）を研修に取り入れ、多様化する価値観に対応できる能力の育成に取り組んでいます。
ラダー研修も時間内の開催となりますので、より働きやすい職場作りにも努めています。

教育目的

豊かな感性と人間性を持ち優しさと思いやりのある看護職員を育成する
患者らしさを理解し、患者の尊厳の保持に努める看護職員を育成する
患者によい影響を与えることができる質の高いサービスを提供できる看護職員を育成する
社会人基礎力を身につけた看護職員を育成する

新人研修について

ローテーション研修

当院では、新人ローテーション研修を実施しています。
各病棟をローテーションすることで、様々な状況にある患者さまの特徴を体験できるので、より深い看護観を身に付けることができます。
ローテーション先で学んだことを次のローテーション先でも活かせるように、
段階的に技術が学べるのもローテーション研修の特徴の一つ。
チームメンバーとしての役割を認識し、行動できることを目指します。